７０歳まで現役

４／２７（火）、今日は名古屋→岐阜市→多治見市→名古屋と転戦中です。

閉塞感の漂う我が国にあって、具体的に一つずつ手を打っていかなければなりません。
その一つが「７０歳まで現役」の制度化です。我が国ではまだまだ６０歳定年の企業が多いわけですが、老齢年金の支給年齢は６５歳ですから、この５年間のギャップを埋めるために、６５歳まで就業を希望される方が多いわけです。
しかし、目下の不景気と相まって、６５歳までの就業がなかなか困難な状況になっています。

一方で、日本人の平均寿命は平成２０年簡易生命表の結果、男性79.29歳、女性86.05歳。
こうした状況から見ても、できれば６５歳を定年とし、７０歳までについては働く意思のある方に対して働く「場」が用意されることが望ましいと考えます。
改正高齢者雇用安定法によって政策的に誘導はしているものの、まだまだ実態がついて来ていません。

今後の人口減少過程においても、当分の間、労働力人口の減少を食い止め、実質成長率を支えていくという意味でも、世界に先駆けての高齢化社会のモデルケースを作り上げるという意味でも、さらに力を入れていきたいと考えています。